Bogota Tiempo - Ita Airways : accord sur 180 départs volontaires et incertitudes syndicales

Ita Airways et les organisations syndicales ont conclu, le 5 novembre 2026, un accord portant sur la gestion des sorties du personnel. Ce texte officialise le principe de la totale volontarité des départs, excluant ainsi toute procédure de licenciement ou de rupture unilatérale du contrat de travail.

Le nombre final d'unités concernées s'établit à 180, en baisse par rapport aux 226 postes initialement évoqués dans le cadre du plan de restructuration lié à l'absorption par la compagnie allemande Lufthansa. La procédure ne concerne que les salariés ayant formulé une opposition formelle à leur maintien.

Pour accompagner ces départs, un dispositif d'indemnisation a été défini. Les bénéficiaires auront droit à la NASpI pendant une durée maximale de vingt-quatre mois. Le montant de l'indemnité pourra être rehaussé par le Fonds de solidarité pour le transport aérien afin d'atteindre 80 % du salaire moyen. Ita Airways prévoit également un incentive à l'exode, dont le montant varie selon l'ancienneté et le profil professionnel.

Cet accord s'inscrit dans une logique d'efficacité opérationnelle et de rationalisation de la flotte pour assurer la viabilité économique post-intégration. Toutefois, les syndicats confédérés et indépendants ont exprimé des réserves. Ils soulignent une contradiction entre ce plan de réduction des effectifs et les prévisions de développement du transporteur, qui incluent environ 400 nouvelles embauches en 2027.

Les dirigeants justifient ces suppressions par la substituabilité du personnel terrestre via l'intelligence artificielle dans un plan d'automatisation. L'Usb a notamment demandé de privilégier la reconversion des salariés plutôt que l'innovation technologique comme prétexte à la contraction de l'effectif.

R.Betancur--BT